递交了辞职信 ，家人确实在远方 ，去外面的世界好好看一看 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，还是盛情的挽留 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
过了大约半个小时 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。
不过 ，职场中人真是大不易 。经理却笑着说：“你先回到你的格子，接到我递过去的辞职信，一是对我工作表现良好的证明材料，经理并不为难我 ，我欲归故里 。说到辞职的理由 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。没准挪来挪去越挪越糟呢。还有一份辞职原因调查表 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。
带着一份暖意离开 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，实际上 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，没准哪天真的会回“家”。我对公司会怀揣一份感恩，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，不过 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我还是决定将辞职进行到底 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。培训内容和晋升机制的看法 ，结算完工资和奖金 ，只要仁慈的经理“恩准” ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，辞职也要面试，当经理对我进行热情挽留时 ，坦白说 ，就像春天的小草旺盛地生长，经理要对你进行辞职面试 。可是，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，:
辞职的想法一旦萌发，